Cuando el Directorio de Codelco decidió avanzar hacia el cese de las operaciones de la Fundición Ventanas, se acordó un Plan de Acción para el Cese de Operaciones que tuviera en el centro a las personas. Por ello, se dio forma a un Plan de Transición Laboral, que contó con la participación de la Corporación, la División y sus dos organizaciones sindicales (Sindicato 1 y Sindicato Turnados). Electrolítica
Dicho plan consideró tres alternativas para los 304 trabajadores afectados por el cese: un plan de retiro especial voluntario, la reubicación en otros centros de trabajo, y finalmente un programa de capacitación y reubicación al interior de la propia División Ventanas, en alguna de las áreas que se mantendrían activas tras la detención de la fundición, principalmente en la Refinería Electrolítica de Cobre, que continúa en operaciones.
BIENVENIDA EN LA REFINERÍA
En este programa de reubicación interna se encuentran 70 personas. El primer grupo está integrado por 27 trabajadores que acaban de concluir un intenso proceso de formación, para adquirir competencias específicas en las nuevas áreas donde se desempeñarán.
De este modo, durante esta semana se están integrando a sus nuevas funciones en la Refinería Electrolítica, bajo la modalidad “BEL” (Programa de Baja Experiencia Laboral) en el que estarán entre tres y seis meses, siendo supervisados por compañeros con mayor experiencia en refinería, en calidad de tutores.
Una de las acciones más significativas se vivió cuando, al integrarse a sus nuevas funciones, cambiaron el tradicional casco rojo de la Fundición Ventanas, por el casco verde que utilizan los operadores de la Refinería.
La superintendenta de Refinería, Isabel Venegas, encabezó la bienvenida a los nuevos integrantes del área, que produce cátodos de cobre de alta pureza.
“Las personas llegan a una refinería que es un referente en la Corporación, una de las más grandes, y que ha batido récords de producción. Tenemos grandes desafíos y buscamos que sean parte de ellos. Reconocemos en cada persona su trayectoria. Vivieron en primera persona un cambio muy grande con el cese de las operaciones de la Fundición, al igual que nosotros, que también estamos viviendo esta transformación. En el Plan de Egreso, se nos van 40 trabajadores de vasta experiencia, de gran sabiduría, pero sabemos que el éxito estará consolidado gracias al compromiso de quienes llegan a ocupar su lugar”, comentó la superintendenta.
A su llegada, les recordó el compromiso de desempeñar las labores con la atención puesta en la seguridad, sin accidentes, cero incidentes con impacto ambiental y excelencia operacional.
“CAMBIAR EL CHIP”
El jefe de turno de refinería, Jaime Rivillo, comentó que “las personas que designamos para recibir a quienes vienen llegando, son de nuestros mejores trabajadores. Somos parte de un proceso muy importante, donde necesitamos cumplir con nuestras metas y en esa tarea ellos serán un gran aporte”.
De este grupo es Carlos Muñoz, quien trabajó 15 años como operador de la locomotora que trasladaba la escoria desde la Fundición hacia su depósito final. En su primer día de trabajo en la Refinería Electrolítica, dijo que ese día marcaba un antes y un después.
“Hoy empieza un nuevo ciclo para nosotros, Fueron meses difíciles. Hoy vamos a ‘cambiar el chip’, la Fundición queda atrás y la camiseta está puesta en la refinería. Estamos acá para ser un aporte”, comentó. Electrolítica
En esa misma línea, Christofer Cisternas valoró que, “desde el primer día, aprecié un buen equipo de trabajo”. Se desempeñó por cinco años operando el Convertidor Teniente y al iniciar sus días en la Refinería, dijo que “es un gran cambio, donde se juntan varias emociones. Pero, por encima de todo, priman las ganas de aprender junto a nuestros tutores y ser un gran aporte”.
70 RECONVERSIONES INTERNAS
Estas 27 personas son las primeras de un total de 40 que se integrarán a la refinería en el marco del plan de reubicaciones internas. Los otros 13 trabajadores están aún cumpliendo funciones en el sector de Fundición, en tareas como mantenimiento y aseo industrial.
Posteriormente, tras concluir su proceso formativo, se incorporarán a sus nuevos puestos en la refinería. Asimismo, otros 30 trabajadores se reubicarán en áreas distintas a la refinería, por lo que el plan de reubicaciones beneficia a un total de 70 extrabajadores de la fundición, la planta de ácido sulfúrico, entre otras áreas afectas por la detención.
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El gerente de gestión de Personas, Claudio Pérez Gauna, comentó que “este proceso de reconversión corresponde al cumplimiento de un compromiso con las personas, que siempre han estado en el centro de este proceso. Han pasado por un plan de formación muy detallado sobre sus nuevas funciones y ahora ingresan como parte del programa BEL, para aprender de sus compañeros con más experiencia en la Refinería. Son trabajadores y trabajadoras que tienen mucha experiencia en la División y, como parte de Codelco, conocen muy bien lo que es operar teniendo siempre en el centro su seguridad. Eso lo seguirán demostrando en esta nueva etapa”. Electrolítica
