En el marco del Mes de la Mujer, Puerto Ventanas S.A. (PVSA) organizó su IX Encuentro de Mujeres Líderes de Puchuncaví, centrado en las mujeres en el mundo portuario. Con la participación de Gloria Hutt, ex ministra de Transportes y Telecomunicaciones, Victoria Vásquez, directora de PVSA, y Constanza Ogaz, alcaldesa de mar de Caleta Horcón, el evento reunió a más de 100 asistentes. Esta instancia de diálogo subrayó la importancia de avanzar hacia una mayor equidad en el ámbito portuario y laboral.
La actividad tuvo lugar en un contexto de transformación dentro de PVSA, que actualmente se encuentra diversificando sus cargas y trabajando por una mayor sostenibilidad. En este proceso, las mujeres juegan un papel crucial, lo que se destacó durante la realización del encuentro. Las expositoras compartieron sus experiencias y abordaron los desafíos que enfrentan las mujeres en sus respectivos sectores, con el objetivo de inspirar a las más de 100 personas presentes, especialmente a las 29 mujeres que forman parte de la compañía.
Luis Fuentes, gerente de Explotación Sostenible de PVSA, destacó la relevancia de estos encuentros, subrayando que son fundamentales para escuchar relatos diversos e inspiradores que enriquecen el desarrollo integral de las mujeres en el puerto. El evento no solo fue un espacio de aprendizaje, sino también de reflexión sobre cómo los cambios en la industria pueden ser más inclusivos y permitir la participación activa de las mujeres en roles de liderazgo.
Gloria Hutt, exministra de Transportes y Telecomunicaciones, centró su exposición en el desarrollo portuario en Chile y las oportunidades que el país tiene en este sector. Según Hutt, el desafío está en lograr que los puertos sigan siendo competitivos, no solo en términos de infraestructura, sino también en cuanto a la sostenibilidad y el impacto ambiental. La exministra destacó que el país ha avanzado mucho, pero aún existen retos significativos que deben ser enfrentados de manera colaborativa y con visión de futuro.
Por su parte, Victoria Vásquez compartió su trayectoria profesional y reflexionó sobre las claves de su éxito. En su relato, mencionó tres principios fundamentales: hacer las cosas bien, trabajar en equipo y perseverar. Vásquez recordó que en su camino ha tenido que levantarse muchas veces, aprendiendo de sus errores y comenzando de nuevo, lo que le ha permitido alcanzar posiciones de liderazgo dentro de importantes directorios, como el de Sigdo Koppers.
En el encuentro también estuvo presente Constanza Ogaz, quien abordó los retos que enfrentó al convertirse en la primera alcaldesa de mar de Caleta Horcón. Su participación fue un testimonio del poder transformador del liderazgo femenino en cargos públicos, especialmente en regiones donde las mujeres siguen siendo una minoría en posiciones de poder. Ogaz compartió su experiencia personal y profesional, destacando la importancia de crear redes de apoyo y de fomentar el liderazgo en comunidades marginadas.
Las asistentes al panel de conversación valoraron enormemente la iniciativa, destacando no solo la oportunidad de escuchar relatos inspiradores, sino también de establecer conexiones con otras mujeres líderes y con actores clave del sector portuario. Muchas manifestaron que este tipo de espacios son fundamentales para seguir avanzando hacia una mayor equidad en el entorno laboral y empresarial.
A lo largo del mes de la mujer, PVSA organizó diversas actividades orientadas a empoderar a las mujeres del puerto, entre ellas una navegación a vela en el Club de Yates de Quintero. Esta actividad no solo fue recreativa, sino también una metáfora de la gestión corporativa, donde el trabajo en equipo y la toma de decisiones juegan un papel esencial, similar a la dinámica que enfrentan las mujeres en su día a día laboral.
El encuentro culminó con la reflexión de las expositoras sobre los próximos desafíos en el sector portuario, especialmente en lo relacionado con la sostenibilidad y la innovación. Gloria Hutt, en particular, subrayó que la clave para enfrentar los retos futuros será la colaboración entre todos los actores del sector, con un enfoque en la inclusión y la equidad de género, lo cual permitirá a las mujeres del puerto seguir creciendo y desarrollándose de manera integral.
Mujeres y trabajo: claves para avanzar en corresponsabilidad y equidad laboral.
La región de Valparaíso durante el mes de marzo fue escenario de una importante discusión sobre la incorporación de mujeres al ámbito laboral, especialmente en sectores productivos como la logística. La seremi de la Mujer y Equidad de Género, Camila Lazo, destacó la relevancia de generar alianzas que promuevan la inclusión femenina en estos campos. El foco, además, estuvo en cómo las mujeres pueden inspirar a futuras generaciones para cambiar la dinámica del trabajo en la región.
También el subsecretario del Trabajo, Giorgio Boccardo, destacó que uno de los temas prioritarios para el gobierno sería la implementación del derecho a la Sala Cuna para el año 2025. Este proyecto, según Boccardo, no solo responde a una necesidad laboral, sino que es esencial para promover la corresponsabilidad entre padres y madres. La idea es que tanto la cotización como el derecho sean compartidos, con el objetivo de avanzar en la igualdad de oportunidades en el ámbito familiar y laboral.
Por otro lado, la presidenta ejecutiva de la Fundación ChileMujeres, Francisca Jünemann, subrayó que la creación de la Sala Cuna no solo tiene implicaciones para el acceso de las mujeres a empleos formales, sino también para la reducción de la brecha salarial.
Según Jünemann, este avance será crucial para mejorar las condiciones laborales de las mujeres con menores ingresos, quienes son las que más necesitan apoyo en esta área. La igualdad de remuneraciones señaló, será uno de los grandes desafíos empresariales para el año 2025.
Finalmente, Karen Thal, expresidenta de Icare, enfatizó que para avanzar en la igualdad de género en el trabajo es fundamental cambiar la cultura de la corresponsabilidad. Thal destacó la importancia de empoderar a las mujeres para que tanto ellas como los hombres se den cuenta de la necesidad de transformar el entorno laboral. En su opinión, solo así será posible que las empresas puedan implementar prácticas que favorezcan un equilibrio real entre hombres y mujeres en el ámbito profesional.
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El Índice del Techo de Cristal revela avances y desafíos en la equidad de género en el mundo
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, The Economist publicó su “Índice del Techo de Cristal”, una medición anual que analiza las condiciones laborales de las mujeres en los países miembros de la OCDE. Esta herramienta se basa en diez indicadores clave, como la participación laboral, la brecha salarial y la representación en política. Los datos de 2024 destacaron avances, pero también evidenciaron que la equidad de género en el mundo laboral sigue siendo un objetivo distante en muchos países.
El Índice, publicado anualmente desde hace 13 años, permitió identificar qué países ofrecen mejores condiciones para las mujeres trabajadoras. En la edición de 2025, Suecia ocupó el primer lugar, desbancando a Islandia, que había mantenido la primera posición en los dos años anteriores. Suecia se destacó por sus políticas de igualdad de género y sus infraestructuras para facilitar la conciliación familiar y laboral.
En el extremo opuesto, por su parte, Turquía ocupó el último puesto, desplazando a Corea del Sur, que por primera vez en la historia del índice logró ascender a la posición 28. El índice subrayó las importantes brechas de género que aún existen en muchas regiones, donde las mujeres enfrentan barreras significativas para acceder a posiciones de liderazgo y oportunidades laborales igualitarias.
Entre las naciones con mayores mejoras, Nueva Zelanda destacó por escalar ocho lugares y alcanzar el quinto puesto, lo que refleja el progreso que algunos países han logrado al implementar políticas inclusivas. Este avance muestra que, aunque la igualdad de género ha mejorado en algunos países, todavía queda mucho por hacer para garantizar la equidad en todas las áreas laborales.
Uno de los aspectos más reveladores del informe fue la paradoja de la educación. A pesar de que las mujeres tienen un mayor acceso a la educación universitaria que los hombres, con un 45% de las mujeres obteniendo un título frente al 36.9% de los hombres, esta mayor preparación académica no se traduce en igualdad de oportunidades en el mercado laboral. Solo el 66.6% de las mujeres en edad de trabajar tiene empleo, en comparación con el 81% de los hombres.
El informe también destacó que, aunque las mujeres están mejor preparadas académicamente, persisten importantes brechas en la participación laboral y los salarios. En promedio, las mujeres ganan un 11.4% menos que los hombres, con países como Australia y Japón que han experimentado un aumento en esta diferencia en el último año. La falta de acceso a puestos de liderazgo sigue siendo otra barrera importante que las mujeres enfrentan, aunque ha habido un leve aumento en su representación en las juntas directivas de empresas.
Un tema clave del informe fue la conciliación entre el trabajo y la vida familiar. Aunque algunos países, como Hungría y Eslovaquia, ofrecen permisos de maternidad generosos, la mayoría de los países aún enfrentan desafíos en este ámbito. Los costos del cuidado infantil siguen siendo elevados, lo que dificulta la participación de las mujeres en el mercado laboral y la toma de decisiones dentro de las empresas. Este factor sigue siendo una deuda pendiente para muchos países de la OCDE.
