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sábado, 18 septiembre 2021

ENAP promueve una cultura laboral de equidad en sus empresas contratistas

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Como parte de su objetivo de avanzar hacia un cambio cultural que promueva la equidad de género en el ámbito laboral, ENAP Refinería Aconcagua, junto al Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género (SernamEG) y las 13 empresas contratistas comprometidas con este desafío, realizaron un balance de lo logrado hasta este momento.

La actividad tuvo lugar a través de la plataforma Teams, dada las restricciones de la pandemia, donde el comité de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género de cada empresa comunicó los adelantos en la implementación de planes de acción y medidas destinadas a favorecer la igualdad de derechos y oportunidades entre hombres y mujeres.

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Enlly Carvajal, trabajadora social del departamento de Gestión de Terceros y Servicios Generales de Refinería Aconcagua, detalla que esta es una instancia que cuenta con la asesoría técnica de Patricia Araya, encargada regional del programa de Buenas Prácticas Laborales de SernamEG Valparaíso, para la implementación de planes que ayuden a identificar las brechas de género en cada organización y promuevan la inserción laboral de más mujeres, así como sensibilizar y aportar a la prevención de la violencia de género en el campo laboral y familiar, fortaleciendo a su vez, medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

Como parte de estos adelantos, la empresa Lesmar, que presta servicios en el Terminal Marítimo de Quintero, hoy cuenta con la primera mujer buzo que se desempeña en estas instalaciones, Nicole Escobar.

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La iniciativa es impulsada por el departamento de Gestión de Terceros y Servicios Generales de la Gerencia de Personas de Refinería Aconcagua, cuya jefa, Paquita Bustamante, destaca que “valoramos enormemente el compromiso que han tenido las empresas contratistas de continuar trabajando por ambientes laborales más equitativos, pese a las dificultades que hemos enfrentado a raíz de la pandemia. Su trabajo es un reflejo de la motivación y convicción que tienen para alcanzar la diversidad e igualdad de oportunidades y esto es parte de la estrategia para lograr un desarrollo sostenible, por lo que esperamos que más contratistas se vayan sumando”.

Por otra parte, Pamela Mánquez, subgerente de Recursos Humanos de ERRES, señala en su reporte que “la existencia de equipos mixtos y balanceados en género, seleccionados en base a sus capacidades y competencias, aportan al desarrollo, eficiencia y productividad del negocio, además de mejorar el clima laboral y aumentar el compromiso de las empleadas y empleados de la organización”.

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